samedi 2 juin 2012

Coaching : outils des plans sociaux

coaching entreprises en difficultés
Au fil des mois, dans les médias, nous entendons parler de plans sociaux, de vagues de licenciements et malgré les actions syndicales qui arrivent à diminuer le nombre de salariés impactés, ces programmes débouchent souvent sur des départs "forcés" ou "encouragés".

Un temps d'action peut souvent être accordé pour favoriser le volontariat sous conditions et les salariés concernés passent par différentes solutions pour rebondir positivement :
  • La recherche d'un emploi similaire
  • La création d'entreprise
  • Les départs en retraite
  • La reconversion professionnelle

Une fois la première vague de volontariat passée, c'est aux autres salariés de subir les conséquences de ces plans avec des propositions d'accompagnement à la recherche d'emploi à travers la Convention de Reclassement Personnalisé (CRP) dont le principe est le suivant :

"La convention de reclassement personnalisé (CRP) permet aux salariés visés par une procédure de licenciement économique de bénéficier, après la rupture de leur contrat de travail, d'un ensemble de mesures favorisant leur reclassement accéléré." (Source : Ministère en charge du travail)

La CRP étant destinée aux entreprises de plus de 1000 salariés, pour les autres entreprises, le Contrat de Transition Professionnelle (CTP) a été mis en place à titre expérimental.

Le contexte de ces plans sociaux (PSE) reste cependant, pour chaque salarié, une épreuve par l'entrée dans une transition lourde à aborder, tant sur le plan professionnel que pour la vie personnelle et familiale qui entre, elle aussi, dans une transition imposée.


Valeur ajoutée du coaching

Le coaching est, à mon sens, un outil indispensable pour permettre aux entreprises, aux syndicats et aux salariés d'intégrer l'accompagnement global des personnes en prenant en compte :

  • la gestion des émotions liées à la situation vécue
  • les conséquences pour la vie personnelle de chacun
  • le respect et l'intégrité des salariés dans le changement
  • l'appui à la construction de leur avenir
  • l'accompagnement vers une démarche de deuil des situations passées
  • la prise en charge des équipes qui restent en poste
  
Pour cela nous proposons, à travers Coachs Et Sens Consulting, aux entreprises et aux salariés, des outils adaptés aux besoins de chacun et l'expertise de coachs professionnels garants d'une transition encadrée, centrée sur le présent pour construire l'avenir et permettre un changement serein et durable.

Outils proposés
Nous nous rendons donc disponibles pour toute structure soucieuse de la prise en charge de son personnel et nous proposons des programmes sur-mesures construits autour des outils suivants :
  • coaching individuel
  • groupes de parole
  • ateliers collectifs de Technique de Recherche d'Emploi
  • animation de "Groupes d'actions"
  • médiation interpersonnelle
  
Pour les salariés maintenus en emploi, une prise en charge des équipes et des managers est proposée de manière à renforcer l'existant et construire de nouvelles équipes en tenant compte des besoins individuels et collectifs de chacun pour repartir sur de nouvelles bases solides.


Ma conviction

Accompagner de manière soutenue et individualisée les salariés dans de telles périodes contribue à améliorer leur chance de rebond professionnel et de maintenir au mieux un équilibre familial et personnel fragilisé. Toute entreprise qui se voit contrainte de licencier porte la responsabilité de donner les moyens aux salariés qui ont contribué à la faire vivre, de faciliter la construction de leur avenir.

Une attention particulière doit aussi être apportée aux salariés qui restent en poste car ils ont vécus eux-aussi des périodes de doutes, sont souvent amenés à vivre des changements en interne tout en étant témoins du départ de leurs collègues avec la culpabilité et les émotions fortes qui vont avec.


Détail des prestations

Retrouvez le détail des prestations décrites dans cet article sur la page suivante :