ENGAGEMENT PROFESSIONNEL
Avoir suivi une formation initiale théorique et pratique permettant d’exercer la profession de coach professionnel dans le respect du métier
Se tenir informés des évolutions de la profession et être dans un processus de formation continue
Recourir à la supervision en cas de besoin
Etre engagés dans un parcours d’évolution personnelle
Dans le cadre d’intervention en entreprise, il se doit de demander l’autorisation au salarié en coaching avant de communiquer quelque information le concernant à sa hiérarchie.
Le coach est tenu au secret professionnel. Le contenu des séances est strictement confidentiel ainsi que l’identité de son client.
Le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence et de pouvoir, évite tout conflit entre ses intérêts et ceux de son client.Il laisse à celui-ci toute la responsabilité de son libre-arbitre.Il respecte le métier, les us et coutumes, la culture de l’entreprise qui commande une prestation.Le coaching s’exerce dans la synthèse des intérêts du coaché et de son organisation.Le coaché peut interrompre à tout moment son accompagnement.
INDEPENDANCE
Il peut mettre fin à un accompagnement en cours lorsqu’il estime que les conditions du déroulement du coaching desservent la progression et les intérêts du coaché.Il proposera des solutions pour permettre au client de poursuivre sa démarche dans les meilleures conditions.Le coach peut refuser un contrat pour des raisons personnelles ou éthique.
CONTRAT
Le processus de coaching est formalisé par un contrat clair qui précise :
- Les conditions de l’accord
- Les fréquences, durée et modalités des séances
- Le montant des honoraires
- Le respect des engagements et de la confidentialité
- La nature du service
- Les responsabilités de chacun
- La coresponsabilité coach/coaché
Cette charte a été élaborée dans le cadre de Coachs Et Sens Consulting et rédigée par Kenza SKALLI et Frédéric BRETTON.
